Schulen Sie Ihr Team direkt am Arbeitsplatz.

Die meisten LMS-Plattformen sind für unternehmensweite oder HR-gesteuerte Schulungsprogramme konzipiert. EASE wurde speziell für die Fertigung und operative Teams entwickelt. Es verknüpft Schulungen mit Auditfeststellungen und Korrekturmaßnahmen, sodass Sie Qualitätsgewohnheiten und sichere Arbeitsverhaltensweisen direkt in der Praxis stärken können. EASE On-the-Job Training ist kein Ersatz für ein unternehmensweites LMS.

Darüber hinaus haben viele Mitarbeiter an vorderster Front und Stundenlöhner oft keinen Zugriff auf das LMS ihres Unternehmens, da sie über keine Firmen-E-Mail-Adresse verfügen. EASE unterstützt die Anmeldung ohne E-Mail-Adresse und bietet unbegrenzte Benutzer mit Ihrem Abonnement, sodass für Sie keine zusätzlichen Kosten entstehen.

Die EASE-Plattform schafft ein geschlossenes System zur Qualitätsverbesserung. Wenn ein Auditor eine Nichtkonformität feststellt, kann er direkt aus dem Datensatz der Feststellung heraus gezielte Schulungen oder eine spezifische SOP-Überprüfung an die verantwortliche Person oder das Team zuweisen. Dies eliminiert pauschale Schulungen und stellt sicher, dass Prozessfehler unmittelbar zur Schließung spezifischer Wissenslücken führen, die in der Fertigung identifiziert wurden.

Schulungen sind eine geeignete kurzfristige Korrekturmaßnahmen, wenn Nichtkonformitäten auf mangelndes Wissen oder Verständnis zurückzuführen sind. Sie vermitteln Mitarbeitern die richtigen Informationen und festigen die korrekten Verhaltensweisen, um wiederkehrende Probleme zu verhindern.

On-the-Job Training steht Abonnenten des EASE PRO-Tarifs zur Verfügung. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welches Paket Sie abonniert haben, wenden Sie sich an Ihren Organisations- oder Standortadministrator oder kontaktieren Sie Ihren Account Manager.

Ja. Sie können Mitarbeiter ohne E-Mail-Adresse zu EASE hinzufügen, damit diese über ein Tablet, Smartphone oder eine Workstation auf Schulungen zugreifen können. Und da EASE-Abonnements unbegrenzte Benutzer beinhalten, kann sich jeder an Ihrem Standort mit On-the-Job Training weiterbilden.

Ja. Sie können einen Trainer beauftragen, die Schulung persönlich durchzuführen. Die geschulte Person erhält dennoch die vollständige Anrechnung in EASE.

EASE geht über die einfache Nachverfolgung des Abschlusses hinaus. Es überprüft das Verständnis durch zwei Hauptmethoden: 1) Integrierte Bewertungen (kurze, verpflichtende Tests oder Wissensüberprüfungen, die direkt in die Schulungsmodule integriert sind) und 2) Digitale Freigabe (Vorgesetzte und Bediener führen eine finale Freigabe durch, um zu bestätigen, dass sie die Materialien gemeinsam durchgesehen und verstanden haben).

Ja, EASE bietet eine zentrale Inhaltsverwaltung über den Files Manager. Sie können alle bestehenden Schulungsressourcen, einschließlich SOPs, Arbeitsanweisungen, Videos, PDFs und One-Point-Lessons, hochladen und an einem einzigen, zugänglichen Ort speichern. Das System enthält zudem KI-gestützte Tools zur Inhaltserstellung, um Ihre bestehende Dokumentation schnell in standardisierte, mobilfreundliche Schulungsmodule zu konvertieren.

Nein. Nachdem die Datei in den Files Manager hochgeladen wurde, werden Änderungen automatisch überall dort übernommen, wo sie verwendet wird. Keine doppelte Arbeit erforderlich.

Ja. Mithilfe von Dashboards und Tabellenübersichten können Sie einsehen, wer die Schulung abgeschlossen hat und wer nicht. Sie können nach Standort, Team oder Einzelperson filtern.

Ja, EASE misst die tatsächliche Wirksamkeit Ihrer Schulungen. Die Berichts-Dashboards bieten Transparenz hinsichtlich des Zusammenhangs zwischen Schulungsabschluss und nachfolgender operativer Leistung. Sie können Frühindikatoren (Schulungsabschlussraten) mit Spätindikatoren (wie der Häufigkeit von Nichtkonformitäten) für den spezifischen Prozess oder Standort abgleichen, an dem die Schulung stattgefunden hat, und so einen messbaren ROI Ihrer Investitionen in die Qualitätsschulung nachweisen.